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天府規(guī)劃設(shè)計(jì)院積極組織開展2022年度職稱申報(bào)工作，今年參與高級(jí)職稱申報(bào)人數(shù)同比增加300%。通過優(yōu)化職稱管理工作，著力提升公司職稱人員比例，不斷優(yōu)化公司人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，有力促進(jìn)公司不斷轉(zhuǎn)型升級(jí)。

一、?? 盤存量，下好引導(dǎo)“先手棋”

以規(guī)劃設(shè)計(jì)、工程技術(shù)和經(jīng)濟(jì)管理三個(gè)類別摸底人員職稱評(píng)定情況，結(jié)合專業(yè)技術(shù)人員的學(xué)歷、專業(yè)、工作年限和現(xiàn)有職稱等級(jí)，形成職業(yè)技能提升路徑表和時(shí)間表，準(zhǔn)確掌握專業(yè)技術(shù)人員的職稱申報(bào)進(jìn)度，落實(shí)臺(tái)賬梳理、動(dòng)態(tài)統(tǒng)計(jì)分析及督促提醒三項(xiàng)舉措，積極進(jìn)行政策宣導(dǎo)，確保員工職稱申報(bào)方向不偏差、申報(bào)時(shí)間不滯后、申報(bào)內(nèi)容不缺失。

二、?? 抓謀劃，下好發(fā)展“長遠(yuǎn)棋”

公司在成功申報(bào)城鄉(xiāng)規(guī)劃編制甲級(jí)資質(zhì)后，正蓄力申報(bào)市政設(shè)計(jì)道路專業(yè)甲級(jí)資質(zhì)。通過對(duì)比分析所需資質(zhì)的人員缺口，立足崗位育才，依托崗位成才，確保公司職稱儲(chǔ)備有的放矢，將專業(yè)技術(shù)人員職稱申報(bào)與院資質(zhì)提升有機(jī)結(jié)合，實(shí)現(xiàn)個(gè)人發(fā)展與企業(yè)發(fā)展的統(tǒng)一。今年職稱申報(bào)中包括道路橋梁、規(guī)劃、電氣工程、建筑工程和風(fēng)景園林等專業(yè)共計(jì)15人，對(duì)資質(zhì)建設(shè)起到強(qiáng)有力支撐。

三、?? 重激勵(lì)，下好推進(jìn)“關(guān)鍵棋”

?將人才培養(yǎng)作為院發(fā)展的根本，制定《職稱與執(zhí)業(yè)資格管理辦法》，助推新員工快速成長、提升轉(zhuǎn)化骨干員工的生產(chǎn)效能，形成支持員工進(jìn)步、激勵(lì)人才成長的良好格局氛圍，推動(dòng)公司高質(zhì)量發(fā)展的持續(xù)聚智賦能。現(xiàn)天府規(guī)劃設(shè)計(jì)院已累計(jì)培育高級(jí)職稱5人、中級(jí)職稱25人、初級(jí)職稱18人，并于今年成功引進(jìn)3名高級(jí)職稱人員，公司發(fā)展人才保障穩(wěn)步推進(jìn)，逐步形成高低搭配、布局合理、專業(yè)互補(bǔ)的智力密集型服務(wù)企業(yè)